近年来，浦口区委区级机关工委切实增强以高质量机关党建促进高质量发展的使命感和责任感，在推进党支部标准化规范化建设基础上，按照“四强”党支部建设要求，推动机关党组织在担当善为中彰显政治功能和组织功能，充分发挥走在前、作表率作用，在以高质量机关党建引领服务地区高质量发展中展现新担当新作为。

筑牢政治建设统领“生命线”

按照政治功能强的要求，推动机关党支部建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。强化政治责任。加强政治机关意识教育，提高机关党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。举办发展新质生产力等专题的联合主题党日活动，推动直属党组织单位及时贯彻落实党中央决策部署。强化政治素养。联合省委党校、驻区高校举办机关党组织书记、党务干部专题培训班，突出党性教育、理论教育和履职能力培训。持续深化理论武装，严格落实意识形态工作责任制以及理论学习中心组列席旁听制度，压实意识形态阵地主管主办责任。强化政治担当。在落实长三角一体化发展国家重大战略上走在前，牵头组织、积极支持直属党组织单位加强与毗邻的安徽4个区县对口开展多领域、深层次合作，相关做法得到省委组织部充分肯定。

激活组织生活质量“强引擎”

按照支部班子强、党员队伍强的要求，创新举措提高机关党组织生活质量，加强对党员的教育管理监督，在解决组织生活“做没做”的基础上，努力向“好不好”“实不实”提升。优化设置提质量。针对部分机关党组织因组织设置不合理影响组织生活质量的问题，推行“支部建在科室”等有效做法，及时优化调整7个机关二级支部、23个党小组设置。区数据局党总支结合区政务服务大厅建设，单独设置由服务窗口党员组成的第四党支部。示范培训提质量。在区级机关党组织集中换届期间，举办旨在规范换届选举程序、严肃换届选举纪律的示范观摩，有效指导任期届满的21家党组织单位开展集中换届。严把入口提质量。按照政治强、业务精、作风好的要求，从入职年限、工作经历等方面明确机关党务干部准入门槛。结合组织生活季度检查，开展党务干部业务交流。坚持把政治标准放在发展党员工作的首位，从严抓好发展党员工作各环节。特色培育提质量。按照推进党建和业务深度融合的思路，推动直属党组织培育一支部一特色。17家直属党组织确定了支部建设特色培育项目，其中，区社保中心党支部“保”您满意特色项目，荣获全市模范机关建设优秀案例20佳。

锤炼服务基层效能“硬作风”

开展学习教育，推动党员干部加强作风建设，积极赋能基层发展和治理。聚力产业发展。贯彻区委“四大行动”部署，联合区商务局举办机关招商引资专题培训，推动直属党组织单位有效落实招商引资行动。开展党建链引领产业链跨省域合作，联合集成电路产业链党组织，推动浦口开发区与马鞍山慈湖高新区开展产业和科技协作创新。赋能联动共治。把握市级机关与街道开展“双结对、双促进”工作契机，积极争取市委编办支持省界“桥头堡”苏皖乌江站政务服务平台提升，切实在机关赋能基层中推动跨省联动共治。浦口税务局与邻省3个区县税务局合作开展党建引领跨省域税费服务协同工作体系建设，全方位推进协同赋能。积极服务群众。践行服务群众的机关党建工作原则，组织开展“一个支部照亮一个家庭”的就业帮扶行动以及“一个支部赋能一个阵地”的机关助残行动。

一个党支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。下一步，浦口区机关工委将继续深化“四强”党支部建设，把加强机关党组织建设与推进中心工作、建设队伍和服务群众结合起来，引导广大党员干部强化党性修养、提升业务本领，切实增强机关党建质效，为进一步全面深化改革贡献力量。