八卦洲街道党工委突出正向激励主基调，努力激发干部敢为的“冲劲”，全力营造干部能为的“生态”，不断提高干部善为的“能力”，倾力呵护干部想为的“火苗”，让敢于担当、善于作为成为八卦洲干部队伍的鲜亮底色。

做到“撑腰鼓劲”，让干部“敢为”更“能为”

树牢干部“敢为”风向标，建立全链条干部严管厚爱体系，让干部既知“向下”的红线底线，又有“向上”的动力活力。日常工作“紧实”。依托“丽岛政务服务”平台考察干部日常表现，紧扣街道21项重点任务量化考核指标，进行“挂表式”“例会式”跟踪问效。实施基层党建季考制，加强考核结果分析运用，树牢实绩为先的鲜明导向。锤炼作风“硬实”。纵深推进全面从严治党，持续做好巡察整改后半篇文章，深入开展“五带头五争当”主题活动，鼓励干部带头在政治学习、促进发展、深化改革、志愿服务、攻坚克难五个方面主动担当，自觉示范，激发和呵护干部“敢为”热情，努力保持连续两年获评全市机关作风建设标兵街道的良好态势。关爱保障“务实”。用好用活“三项机制”，对在经济发展、生态保护等重点工作中敢担当、善作为的干部给予嘉奖，对敢闯敢试、冲锋在前等非主观因素造成工作失误的，容错纠错，去年已为3名党员干部澄清正名，让担当者“放开手脚”，让实干者“挺直腰杆”。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的基层干部担任各级“两代表一委员”，让干部干有劲头。针对基层年轻干部留不住等问题，强化待遇保障，发挥公务员、事业人员职级晋升正效应。实施干部关爱工程，优化规范编外干部薪酬体系。关注基层干部身心健康，让干部切实感受到组织的关心和温暖。

破解“本领恐慌”，让干部“敢为”更“善为”

通过多种形式打造干部“培训课堂”“实践平台”，培养有思想讲政治、有能力底气足的“敢为”干部。“充电蓄能”夯实干事“硬本领”。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，联合南京大学开展乡村振兴能力素质提升培训班，深化训前调研、“金点子”征集、分组攻关、成果汇报的课题引领式培训。打造“丽岛大讲堂”升级版，不断强化街村干部在规划编制、产业融合、全域旅游等方面的知识储备和宏观视野。“一线压担”打造成长“快通道”。坚持把“自身岗位、网格工作、财税任务、攻坚项目”四大阵地作为推动干部“敢为”的“主战场”。用“跳一跳够得着”的思路和办法，将外引注册经济、网格人口精细化服务管理等重难点工作细化分解到个人，形成“人人肩上有担子、个个身上有责任”知责尽责、知重负重的良好局面。“轮岗锻炼”磨砺担当“铁肩膀”。完善街村干部“三个一批”锻炼制度，推荐一批业务骨干到区部门跟班学习，安排一批年轻干部到防汛、信访、拆迁等一线岗位交流，组织一批中层干部下派到村居锻炼，在实践中夯实服务群众的本领，提升解决问题的能力，增强干部队伍“敢为”信心。

打破“惰性枷锁”，让干部“敢为”更“想为”

释放活力、真抓实干是促进干部“敢为”的关键，街道积极打造“赛马”平台，营造全街上下晋位争先、事争一流的浓厚氛围。用好“典型选树”平台。深化“五带头五争当”、工作创新奖等系列评选，计划全年选树五类先锋40名、“月度之星”12名、“最美网格员”20名，以点带面，激发广大干部学起来、紧起来、跑起来。用好“交流比拼”平台。每季度举办“头雁示范”村居擂台赛，通过“擂台比武、实地观摩、集中展示”的方式，比队伍作风、比制度执行、比阵地建设、比服务质效，挖掘培育一批“立得住、叫得响、推得开”的村居党建品牌。用好“脱颖而出”平台。实施“优青、储青”干部递进式培养计划，建立“一人一档”优秀年轻干部成长档案，围绕评优评先、考核奖励和选拔重用三个维度，构建日常发现、动态跟踪、持续培养、从严管理的工作机制，累计培育选拔19名科级干部，16名村居“两委”委员，真正做到“有为者有位”。