奋力推动组织工作实现新发展

浦口区委常委、组织部部长 王振玮

党的二十大报告对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出了全面部署。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，在学习宣传贯彻党的二十大精神上走在前、作表率，以二十大精神为指引，踔厉奋发、创新实干，奋力推动组织工作在新起点实现新发展。

坚持聚焦重点、靶向发力，推动组织战力再提升

二十大报告明确了“增强党组织政治功能和组织功能”的多项发力点。要锚定目标任务，把党的路线方针政策和党中央决策部署贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好。盯紧关键处，坚持“分类定题”“深度融合”，拓展“支部+”发展模式，推进党支部标准化规范化建设，让基层党组织在产业链、街区小区、田间地头实现“有形覆盖”和“有效覆盖”。盯紧关键人，全面推行村（社区）书记区街共管和专业化管理，加强“两新”组织党务工作者专业化建设和社工职业体系建设，分层分类量身定制专题培训，以队伍战斗力提升促进基层党组织引领力提升。盯紧关键事，围绕“浦实先锋”党建品牌培育，系统推进新业态新就业群体党建“暖蜂有浦”、抓党建促乡村振兴“浦乡共惠”、党建引领基层治理“强力工程”等重点任务，不断增强基层党建对中心大局的“有效供给”。

坚持紧抓当前、谋划长远，推动选人用人再优化

二十大报告科学把握德才辩证关系，把“政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力”作为高素质干部队伍的鲜明特征。干部工作要以此为遵循，进一步树立选人用人正确导向。聚焦政治素质和能力水平“双过硬”，经常性、近距离接触干部，深入考察干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，全方位衡量干部抓改革攻坚、抓基层治理、抓群众工作的能力，把“勇挑大梁、敢为善为”的干部选出来、用起来。加强干部斗争精神和斗争本领养成，选派干部到改革发展稳定前沿锻炼、到关键吃劲岗位历练、到矛盾集中一线磨炼，深化“浦石”干部专业化能力提升计划，切实淬炼实干担当“硬本领”。坚持严的基调不动摇、暖的举措不间断，对干部进行全方位管理和经常性监督，让红脸出汗、提神醒脑成为常态；落实好对干部政治上关心、工作上支持、待遇上保障的各项政策，在“百名干部破百题”“双亮”等行动中加强实践运用，激励干部敢于担当、积极作为。

坚持乘势而上、创新突破，推动人才支撑再加强

二十大报告强调，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。要把握当前良好态势，乘势而上力争人才工作实现新突破。以产业链聚集人才链，用好海外协同创新中心、科技镇长团、“区名校优生计划”重要抓手，发挥龙头企业“虹吸效应”和引才主体作用，深入实施高端产业人才招引、“浦芯精英”人才定制化培养等行动，拓宽识才引才聚才渠道。开展主导产业结构与人才结构适应性分析，完善主导产业领域高规格“定制版”人才政策和“紫金山英才·浦口计划”相关扶持政策，对急需紧缺的顶尖人才，“一事一议”“特事特办”，持续释放政策惠才效能。进一步提升服务精准度，推进党委联系服务专家制度，常态化举办问需座谈会，加大安居住房、子女入学、医疗社保等保障力度，为人才解决后顾之忧，聚力建设产业兴旺、人才向往的发展新高地。