今年以来，秦淮区深入贯彻中央和省、市委关于新兴领域党建工作部署要求，坚持“选育管”三策齐驱，抓实抓好新兴领域党建指导员队伍建设，加强对重点楼宇、重点企业的帮扶指导，切实提升全区新兴领域党建工作质效。

坚持以“选”为先，拓宽来源渠道

明确政治素质过硬、事业心责任心强、沟通协调能力较好等资格条件，按照“经历相关、职责相近、意愿相符”的原则，选派32名熟悉党建工作、经济工作的职级公务员，补充吸纳街道干部、社区老书记、党建社工等群体力量，通过专兼职相结合的形式，形成一支52人规模的党建指导员队伍。结合人员特点、新兴领域党建工作实际需求等，综合确定党建指导员挂钩联系重点企业或重点楼宇关系，明确1名党建指导员挂钩联系2—3个重点企业或1个重点楼宇。

坚持以“育”为重，强化精准指导

强化分类施策，针对拟建立、已建立党组织的挂钩联系单位，分别以推进组织覆盖、提升工作质效为重点，排定“摸清一张党建底数清单、完成一轮实地走访、列席一场党内会议、开展一次当面交流、领办一个疑难事项”的“五个一”任务清单，帮助党建指导员厘清工作重点、精准指导帮扶。将党建指导员纳入全区“两企三新”党组织书记全覆盖轮训范围，定期开展业务培训，切实提升党建指导员队伍政治素质、专业素养和履职能力。

坚持以“管”为要，提升工作质效

依托区新兴领域党建工作协调机制等，区委组织部、区委社会工作部每半年召开1次全体会议，挂钩联系单位所在党（工）委每月召开1次调度会议，传达上级要求，部署重点任务，组织党建指导员开展座谈交流。坚持“常态问需，有求必应”，党建指导员结合自身经历和专业特长，跟进了解挂钩联系单位在党建工作、帮扶政策、助企服务等方面存在的困难问题，梳理形成问题清单，新兴领域党建工作专班定期收集汇总、综合研判，并根据问题类型、涉及领域和难易程度，采取直接反馈、党（工）委交办、多部门联办等形式推进解决，推动从办好“一件事”到解决“一类题”转变。