近年来，南京市栖霞区围绕“党建凝新、服务暖新、治理有新”工作目标，积极推进“三抓三有”，全面探索新就业群体参与基层治理新路径，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。 

党建凝“新”，抓实管理有组织 

坚持将新就业群体党建纳入基层党建总体布局，夯实组织支撑，强化覆盖质效。区街联动常态化开展摸排走访和“双找”活动，重点摸排大型互联网平台企业、快递企业总部及重要业务板块区域总部、二级公司，动态更新摸底表、党员名册、已建党组织名册“三本台账”，2024年以来，将147名流入新就业群体党员纳入管理。通过企业“单建”、站点“联建”、属地“兜建”等方式，抓实抓细“两个覆盖”，2024年新建党组织17个。选派11名党建指导员常态走访外卖配送站点、快递基层网点等分支机构，积极推动新就业群体党员到社区报到。 

服务暖“新”，抓实关爱有载体 

全面推进“友好宁城”建设，提档升级18个“宁小蜂驿站”，配齐急救药箱、免费饮水和打气充电等设施。联合打造全省首个带网约车司机公寓的交通“宁小蜂驿站”，开放住宿、24小时餐饮服务、车辆维修保养等功能，为新就业群体提供食宿便利和折扣优惠。持续开展“暖心”行动十项举措，联合区总工会、司法局、卫健委等部门，为新就业群体提供法律咨询、劳动争议调解、安全培训、健康义诊等暖心服务52场次，覆盖2620余人次。 

治理有“新”，抓实沟通有渠道 

积极引导新就业群体融入基层治理，畅通沟通机制、完善参与路径。建立新就业群体“双联系”工作机制，遴选30个党组织和100名新就业群体党员作为区级重点联系对象，“一对一”联系累计收集有效建议87条。吸纳53名新就业群体党员、群众作为基层治理“社区合伙人”，随时随地反馈社情民意、矛盾线索、环境问题等，化身基层治理的“前哨兵”。依托社区党组织组建4支新就业群体志愿服务队，在文明创建、安全治理、维护稳定等方面贡献“新”力量。