近年来，雨花台区紧抓数字经济发展机遇，聚焦“全面创新、全域高新”目标定位，强化党建引领、干部人才支撑，持续为发展新质生产力蓄势赋能。

增强组织凝聚力，激活发展“新引擎”

组织建设强链。构建“1+3+8+X”组织架构，组建1个“红链专班”，3大专委会，成立人工智能、元宇宙等8个产业链党组织，“串联”127家高成长性科创企业党组织，吸纳上下游企业350余家，产学研平台机构30余家，推动链上企业握指成拳、抱团发展。精准服务补链。组建项目招引、营商服务等6类“帮帮团”，动态更新“三张清单”，30家省市区机关部门联合开启“政企直通车”，解决项目审批、财税支持等难题500余项。与12所在宁高校联合打造人才培养基地，选派68名青年大学生担任“产业链党务助理”，促成产学研合作6项。凝聚人心延链。紧盯链主企业开展“先锋建新功”行动，设立“党员示范岗”320个，推动党员骨干在产业链技术创新、开拓市场等方面强引领、做示范。组建“技术攻坚党员先锋队、攻关党小组”14支，助推“卡脖子”关键核心技术攻关，国产化自主可控嵌入式操作系统、全球十大开源软件产品等先后取得突破。 

激活人才创新力，培育发展“新动能”

多措并举广揽英才。系统集成区内20余项涉企政策，出台产业高质量发展“1+6”政策包，围绕建设“科学家集聚区”，“差异化激励+定向式培养”招引产业适配人才，链接硅谷高创会等海外飞地资源，引聚亿维特、奥特酷等人才企业领跑低空经济、智能网联汽车等新赛道，获评中国年度最佳引才城市（区县级）。聚焦重点聚力育才。深化“人才成长伙伴服务行动”，依托全省首家数字经济人力资源服务产业园，培育“1024程序员主题活动”“谷雨学院”等活动品牌，人才领衔企业中涌现出全区54%的“专精特新”企业、86%的培育独角兽企业。科创引擎加速转化。发挥龙头企业党组织创新带动作用，打通科技成果转化链条，6个项目成功揭榜省科技成果转化专项，平均每年获得省战略性新兴产业、关键核心技术攻关、科技成果转化等超过5项，以占南京2%的土地面积培育了全市11%的高新技术企业。

激发干事奋斗力，营造发展“新合力”

导向鲜明“选”干部。树立干事创业的鲜明导向，通过跟岗锻炼、上派下挂等方式，让更多的干部走向基层、走近产业。强化干部政治素质考察，注重在一线考察识别干部，分层分类定期召开年轻干部、科级干部、重点岗位干部座谈会，及时发现掌握、储备一批优秀干部，努力让干部在符合自身实际的赛道上跑出新质生产力的“加速度”。固本培元“育”干部。加强干部的思想引领，引导干部不断持续深入学习新思想，深入领会总书记关于发展新质生产力的重要论述，着力培养雨花干部既有理论，又懂产业。围绕“软硬结合、数实融合”，深挖区内资源开展一线实践培训，分层级分专题开展产业发展、数字经济等提能特训，不断提高领导干部经济工作的水平和能力。不拘一格“用”干部。引导干部树立和践行正确政绩观，严格落实“三个区分开来”，深化区级激励建功立业实施意见，畅通“三支队伍”交流交融。推进落实干部能上能下机制，加大不适宜担任现职干部调整力度。