栖霞区马群街道党工委坚持党建引领、实干争先，紧扣新时代干部队伍建设要求，坚持把正确用人导向作为干部成长进步的“风向标”，引领干事创业的“指挥棒”。 

强化党建引领 系统培育赋能 造干事创业之势

思想铸魂强化使命担当。坚持以党的政治建设为统领，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过“掌上云社区”“红色驿站”等载体，强化党员干部理想信念教育和政治忠诚教育，用党的创新理论凝心铸魂，大力增强干部队伍的“精气神”。系统培养增强能力水平。发挥好“栖霞青禾集训营”等区级载体作用，每季度围绕社区治理、城市管理、住宅消防安全等专业领域集中开展培训。实施新录用公务员“导师护航”计划，为9名新录用公务员选派导师，提供全方位、嵌入式帮带培养。通过系统培训，大力提升干部队伍的执行力。

注重精准识别 一线锻炼成长 扬实干担当之风

精准识别，选准千里马。坚持“五湖四海”原则，为街道科室、社区、平台公司所有干部“一人一档”建立成长档案，实行“多级分期”培养体系。同时，结合年度考核，每名干部均进行书面述职、填报两张清单，并报请分管领导审阅同意，全面准确掌握所有干部的履职情况。克难攻坚，锻炼千里马。聚焦街道党工委中心工作，把优秀干部放到不同赛道一起“赛马”。围绕经济发展，选派干部到园区一线，通过参与马群科技园控详修编、低效用地再开发项目等工作，为新一轮发展释放更多空间。围绕民生诉求，修订规范民生诉求办理体系，每年对干部办理“12345”工单和满意度情况进行测评，切实推动干部队伍为群众办实事、解难题。一线选拔，用好千里马。强化考核结果运用，以实绩论英雄，对在社会稳定、环境整治等急难险重任务中表现突出的干部，大胆提拔使用，极大激发干部的工作积极性和主动性。

坚持严管厚爱 构建长效机制 筑履责保障之网

严字当头强管理。围绕重点岗位，排查廉政风险点，聚焦压紧压实责任，全面倡树勤廉并重导向，坚定不移全面从严治党、驰而不息改进工作作风、持之以恒推进正风肃纪，确保干部干成事、不出事。能上能下强担当。根据考核结果，常态化推进公务员、事业人员职务与职级晋升工作，同时坚持“能者上、庸者下”的刚性原则，果断调整不适合岗位要求的干部。关心关爱强保障。修订完善《马群街道编外人员管理办法》，打通街道内部人员流通渠道。每年由工会牵头，聘请第三方机构持续监测干部心理状况，做好干部心理健康疏导。注重动态优化各类专项任务工作时间，保证干部队伍身体健康，提升工作效率。