近年来，六合经济开发区把围绕中心、推动发展作为党建工作的关键所在，以链上龙头企业党组织为牵引，坚持发挥党员主体作用，推动3条产业链上34家企业党组织理论联学、资源联享、活动联办，高质量推进链上企业党员教育管理工作。

完善学习教育机制，为链上党员管理夯实基础

落实“第一议题”抓学习制度，重点围绕新质生产力、智能制造、节能环保等与链上企业党员工作相关的领域，组织党员开展学习，举办“产业链党建先锋训练营”培训班，推动党的最新理论成果进企业、进车间、进班组。探索“轮值主席”抓管理措施，面对部分企业负责人思想认识不足、党建工作意愿不强、党员作用发挥不明显等问题，由链上龙头企业党组织负责人担任“轮值主席”，负责组织策划活动、开展协商议事等，发挥“主心骨”示范引领、辐射带动作用。深化“党建联建”抓教育机制，采取单独组建、联合组建、行业联建等方式，将党组织建在科研、生产、制造和销售一线，通过链上党员“点单”、链上企业“拼单”、“轮值主席”单位“接单”方式，确定学习主题，实施“轮值领学+交流研讨”，推动党员从“要我学”转变为“我要学”。

用好阵地载体资源，为支部组织活动提供保障

依托多功能活动区、党建书屋等阵地，推行链上企业党组织共建共联，围绕技术研讨、民主议事、志愿服务等内容常态化开展组织生活，“党员活动日”成为链上企业党员的学习日、议事日、奉献日。充分利用“互联网+”优势，建立1个微信小程序，链上企业既可以通过小程序了解服务活动计划、参与活动，也可线上预约使用活动平台，通过线上线下双管齐下，实现“互联网党课”、微党课等模式，及时完成理论学习与政策信息分享。打造“茉莉茶座·人才客厅”特色平台，秉持“季季有主题，月月有活动”的原则，结合链上企业实际情况，统筹安排创业沙龙、政策宣讲、申报辅导、技术论坛等活动，以实地观摩学习、案例分析、经验分享等方法，使组织生活更具吸引力、生命力，凝聚共识全面助力企业发展进阶。

丰富实践锻炼模式，为企业高质量发展增添动力

构建“1+N”大网格服务体系，通过党工委主导、职能部门联动、基层党组织实施，推动党员干部与链上党员结对，激发干事创业热情，为园区发展注入新动能。用好揭榜挂帅、联合攻关等经验做法，推动链上企业党组织设立“党员示范岗”23个、组建“党员先锋队”14支，鼓励引导党员职工在核心技术攻关、创新平台建设等企业发展重要事项上当先锋、作表率，实现党的组织优势转化为企业的发展优势。久鼎环境组建党员技术团队，利用一个月左右时间，攻坚产区数字化改革，今年成功自主研发了产区标准化数字化管理技术研发体系，实现产能同比翻10倍以上。截至目前，链上14家企业累计申请各类专利30余项，形成科技攻关案例8个，竞相作为、以竞促进的企业高质量发展细胞活力不断释放。