六合区深入实施基层党建“引领工程”，规范落实34项目标任务，从关键处、要害点发力，扎实推动党建引领基层治理、抓党建促乡村振兴、新业态新就业群体党建等重点工作落地见效。

实施“引领工程”，推动基本组织强基赋能

区委印发《实施基层党建“引领工程”的通知》，全面实施乡村振兴“引擎计划”、基层治理“引航计划”、“两新”党建“引力计划”、头雁队伍“引导计划”、基层基础“引深计划”，明确当前及今后五年基层党建工作的重点和要求。聚焦强村富民，深化拓展“党支部+”等发展模式，以党建为纽带，抓好10个村级集体经济项目，实施“一村一策、一村一业”工程，全力打造乡村振兴、共同富裕示范村。聚焦基层治理，深化“一网格一支部”建设，着力构建街镇党（工）委、村社区党组织、网格党支部、党员中心户（楼栋长）四级联动体系，充分发挥体系功能作用，调动驻地单位资源力量，打造全域“党建联盟”，形成“平时能应急、战时能打赢”的平急转换机制。聚焦新兴领域，以落实市“宁新聚力”工程为抓手，全面摸清新业态新就业群体党建底数，聚焦停车难、充电难、权益维护难等问题，推动49个“宁小蜂”红棠驿站建设，把党的关爱送到新就业群体中。

健全“专业体系”，推动基本队伍更具活力

着眼村社区书记、社区工作者、“两新”组织党务工作者等基层干部长远发展，持续深化基层干部队伍专业化管理。针对村社区书记，坚持“区街共管”，在区委组织部专门建立“一人一档”，书记调整严格落实区级联审考察、部务会研究等程序，全区统一规范年度考核、等级评定，差别化发放综合补贴、补缴企业年金，推荐参加公务员招录和事业编选聘，树立鲜明激励导向。针对社工队伍，严格实行统一招聘、统一职责、统一管理、统一待遇、统一考核，全区率先完成网格员纳入社工队伍管理，优化实施“三岗十八级”薪酬待遇体系，提升社工待遇水平。针对“两新”党务工作者，持续选优配强“两新”组织党组织书记，加强出资人教育引导，定期组织党务工作者专题培训，着力培养一支政治过硬、专业专注、充满活力的基层干部队伍。

突出“先锋引领”，推动基本制度严格落实

建立完善基层党建、发展党员、党员教育管理等各项工作制度，努力在基层党组织标准化规范化建设上下功夫。深入实施“青蓝工程”。加大从高知识群体、新业态新就业群体、薄弱领域等发展党员力度，严格发展程序，确保每个村每2年至少发展1名党员。持续规范“党员活动日”制度。通过每月10日统一开展支部活动，将“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党费收缴等融入其中，推动每个支部规范开展组织生活。不断深化“党员联户”行动。常态化开展入户走访，发挥“党员中心户”作用，推动党员楼栋长、中心户主动亮身份、亮行动，在疫情防控、防汛抗旱等工作中主动担当作为。健全小区“红色管家”党建新模式。加大在业主委员会、物业服务企业和物业服务项目上建立党组织力度，引导23家物业企业党组织应建尽建，成立28支物业党员突击队，全面助力社区治理、疫情防控、文明典范城市创建等工作。

强化“一线倾斜”，推动基本保障到底到边

抓好基层党建工作，离不开有力的基本保障。六合区积极推动权往基层放、钱往基层投、暖往基层送，不断提升基层党建工作服务水平。完善权力下放机制。持续深化街镇集成改革“后半篇文章”，优化完善“吹哨报到”机制，着力破解“怎么吹哨、吹什么哨、如何报到”的问题。加大经费保障力度。进一步落实村社区运转经费，用足用好为民服务专项资金，加大“两新”党建工作经费保障投入力度，确保基层办事有保障。建好用好活动阵地。在硬件上扎实推进党群服务中心功能提升，对新建党群服务中心，区级审核把关方案，保障“大服务、小办公”建设格局；在软件上建立全程代办服务机制，根据群众需求，全天候提供老年优待证、生育登记证明、尊老金等20余项代办事项。同时，整合党建、治理、服务等多种功能，全力打造“开放式”党群服务中心。