玄武区以新街口商圈为重点，积极探索“垂直社区”党建新模式，持续创新、不断“破圈”，推动基层党建与商圈发展相互融合、同向发力。

强壮“组织肌体”，在经济“强地”筑牢政治“高地”。完善“新街口街道党工委—中山路名品街区党委—‘两新’组织党组织”组织架构。点上抓覆盖，组织开展“双覆盖”集中攻坚，采取单建、联建、网格兜底建等方式实现党的组织动态全覆盖，2021年孵化新建“两新”党组织13家；线上抓拓展，以供应链、服务链为纽带，强化“长江荟”党建联盟、新街口商圈发展联盟等作用发挥，推动上下游企业、驻区单位党建共建、信息共通、资源共享；面上抓集成，选派3名正科级以上干部担任党建工作指导员、聘用4名专职党务工作者，吸纳驻区单位、龙头企业为党委委员，建立分片联企、清单管理等机制，压实区域党建工作责任制。

激活“红色细胞”，让都市“白领”化身先锋“红领”。立足“红领+”系列党建空间，建设玄武红领学院（新街口商圈项目），研发“大咖坛”“先锋号”“寸草心”“道德堂”“技能营”“文艺馆”六个教学模块，全年累计开展理论学习、技能培训、经济瞭望等活动150余场，同步推出《学习百年党史，汲取智慧力量》等度身党课，有针对性地在企业中宣讲20余次，让青年人才思想上认得清、行动上跟得上、工作上落得实；大力实施“双培”工程，街区党委全年培育发展党员37人，单建党组织书记进入管理层比例达100%，把“高大上”的总裁经理变成接地气的“小巷总理”。

打通“隐形围墙”，用党建“破圈”实现幸福“出圈”。链接商圈服务监管部门、驻地单位党组织，推行企业行政许可、招商推介、排忧解难等全生命周期服务，同步安排党建指导员逐户摸排纳税50万以上的民营企业并开展助企惠企上门服务，让服务由“独角戏”变为“大合唱”；联动德基大厦等楼宇物业党组织，提供开放日活动阵地、搭建商圈互助平台，让企业从“各管各家”到抱团发展；推动商圈党建与社区党建“破圈”融合，组织“两新”党员走出楼宇、下沉网格，禄口机场疫情期间3000余名“两新”党员参加核酸检测采样、站岗执勤，与社区联动开展“梧桐花”助学、“丹心映银发”敬老、“红棉袄”关爱失独家庭等项目，把党建“一枝秀”变为幸福“百花开”。