近年来，南京江北新区全面实施街道改革攻坚，坚持问题导向、靶向施策，加快建设具有新区特色的现代化基层治理体系。

夯实党建引领建强领导体系。完善基层党组织体系。创新网格“大支部”工作机制，将水电、燃气、通信等单位党组织负责人纳为兼职委员，更大维度实现党建引领基层治理的全方位要素保障，推动90%的民生事项在基层一步到位解决。提升基层带头人能力。常态开展村（社区）党组织书记、党员骨干培训班，实施村（社区）书记专职化管理，打造适应基层治理现代化需要的基层干部队伍。延伸基层党建服务触角。开发“党建系统”，探索将“支部建立在网络上”，利用线上阵地推进党务工作“一网管控”、党员服务“一体覆盖”、党群互动“一线直通”。践行“两在两同”建新功行动。坚持“关键少数”带动“绝大多数”引领“全员行动”，一线解决急难愁盼问题1319条。疫情期间，动员8100余名党员群众下沉一线支援防疫，全覆盖组建“抗疫先锋”行动党支部，群策群力扎牢疫情防控网。

突出精简高效优化运行体系。整合内部架构。突出大部制、综合性、扁平化机构设置，进一步优化街道领导兼任内设机构负责人任职，促进街道工作精简高效。融合工作力量。统筹使用街道编制资源，严格街道机关用工控制数使用管理，科学确定村（社区）和审批服务执法辅助人员用工总额，加强人员队伍管理、提升为民服务效能。实行岗位管理。在街道范围开展新一轮科级岗位竞聘，不断深化岗位管理，激发人员活力，促进人员配备和作用发挥进一步提质增效。

强化资源集成完善权能体系。持续权限下沉。赋予街道298项禁捕退捕、市场监管等重点领域行政处罚事项，将与群众生活联系紧密的审批服务事项全面下沉至社区一级，推动基层服务工作开展更有抓手，创新“街社同权通办改革”发出南京第一张社区开出的个体工商户营业执照。加强区域统筹。提高村（社区）党建工作补助经费，精准用好为民服务专项资金。明确街道在下沉人员提拔晋升等方面的主体地位，提升街道对各方资源力量的统筹调度能力。充实网格力量。深化“1+3+N”网格组团服务，制定15项涉及综治、民政等网格工作事项清单，实行“12345”热线进网格入小区，新区“12345”热线满意率达94%，群众安全满意度超98%，位居全市前列。强化科技赋能。聚焦社会治理瓶颈推动“云端治理”，扩大“区块链+”运用探索，建成“区块链+无疫小区”系统，“云上顶山”全域指挥平台被央视报道。

聚焦效能提升健全工作机制。明晰职责边界。健全街道职责准入机制，确保基层集中精力抓党建、抓治理、抓服务。制定村（社区）管理与服务规范，不断巩固“两委”换届成果，规范基层运行机制。完善处置机制。指导街道建立“社区、网格吹哨，街道部门报到”制度，形成问题处置全流程闭环机制。进一步优化审批服务执法流程，完善基层工作监督检查等各项制度。建立双向考评。将新区部门指导服务街道情况纳入组织绩效考核体系，强化部门服务保障意识；将下沉机构职责落实情况纳入对街道的综合考核体系，强化街道履职意识，让各类为民服务事项真正接得住、办得好、有口碑。