为认真落实全国、省市老干部工作有关会议精神，结合今年中组部老干部局关于深入贯彻落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》的相关要求，上半年，市委老干部局成立5个调研组，局领导带队，深入各区、江北新区及25个离退休人数较多的市级机关事业单位，采取座谈交流、实地察看、调查摸排等形式，开展中办发〔2022〕31号文件贯彻落实情况专题调研，在总结经验、查找问题、研究对策的基础上，形成了5篇调研报告，并于近期召开调研成果交流会，集体研讨推进“五个强化”目标要求在南京更好落到实处的具体举措。

会议认为，本次调研时机恰当、组织有力、推进有序，各组能够深入基层、深入支部、深入老同志之间，摸得清情况、看得到问题、听得进建议、拿得出实招，取得了预期效果。

会议指出，近年来我市离退休干部党建工作取得了明显成效，政治引领的载体更加丰富，组织建设的基础更加牢固，教育管理的刚性逐步增强，作用发挥的路径更为清晰，服务保障的体系更加健全。同时，也要正视不足、找准症结，准确把握新情况新问题。对照31号文要求，着力推进组织建设有形覆盖、有效覆盖相衔接，教育管理监督刚性、柔性相互补，工作体系顶层设计、基层末梢相联通，工作队伍能力素质与高质量发展要求相匹配。

会议强调，要坚持目标导向与问题导向相统一，做好调研“下半篇文章”。一是深化“标准+示范”建设，不断增强支部的政治功能和组织功能。始终把离退休干部党支部标准化规范化建设作为基础性工作来抓，妥善解决好“大支部”、高龄书记、支部名称不规范、按期换届不及时等重难点问题。二是压实工作责任，不断加大教育管理监督工作力度。不断强化“党委主责、支部主抓、党员主体”工作机制，督促各级老干部工作部门、离退休干部党组织将组织优势转化为管理监督效能。三是搭好平台载体，不断激发“银龄动能”增添正能量。建好用好紫金银辉宣讲团、紫金银辉工作站、老党员工作室等品牌阵地，积极创造条件、搭建载体，激励更多的老同志继续发光发热。四是加强自身建设，不断提升老干部工作队伍能力素质。教育引导老干部工作者先学一步、学深一层，把政策精神吃透，把职责定位厘清，真正扛起责任，练好内功，切实把调研成果转化为推动工作的具体行动和实际成效，更好地以党建引领推动新时代老干部工作高质量发展。