南京市委老干部局按照中央和省市主题教育部署要求，准确把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实。

强化责任担当，切实把主题教育谋划好、组织好、落实好。联合市委组织部、市委主题教育领导小组办公室，认真组织离退休干部党员参加主题教育，成立领导小组、出台工作方案，推动高质量开展。将离退休干部党员主题教育开展情况作为年度综合考核老干部工作指标中的一项重要内容，自上而下压紧压实责任。发挥老干部活动学习阵地作用，依托老干部党校录制5分钟主题教育思政“微课”，打造理论学习电子资源库，建设全市离退休干部线上学习平台，帮助老同志“不漏学”“不掉队”。办好“紫金银辉·金陵老年大学”大讲堂，在党史党建课程设置上加大新时代党的创新理论学习教育比重。举办示范教育培训班，分批对全市近400名离退休干部党支部书记、“紫金银辉”工作站站长、老同志活动学习阵地负责人开展理论学习轮训，通过“头雁”领训领学，带动组织更多离退休干部党员及时跟进学习，不断增进老同志对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

锚定目标任务，真正让银发党员学得深、信得真、做得实。举行离退休干部专题辅导报告会，邀请专家学者系统阐释习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求。充分考虑老同志身体、居住、家庭等实际情况，指导离退休干部党组织通过“三会一课”、开展“送学上门”、邮寄“红色包裹”等形式，引导离退休干部党员读原著、悟原理，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心入行。组织“话传统、谈复兴、聚力量”学习调研，通过学思想、看发展、谈体会，读懂总书记的为民初心。广泛吸纳全市各领域离退休干部人才，强化市、区、街道三级宣讲体系，动员140余名“紫金银辉”宣讲队成员开展“行走的课堂”群众性宣讲活动，提升理论宣讲效果。今年以来，已开展群众性理论宣讲百余场，受众万余人。实施“银发生辉·银宁行动”，送项目、送技术、送文化、送健康进社区进乡村，与高淳、六合共同绘就乡村振兴的美好画卷。开展12场“春风送暖”惠企活动，就近就便设立“紫金银辉”政策咨询点，支持熟悉政策和地方民情的离退休干部党员为服务高质量发展贡献力量。开展“学思践悟二十大，紫金银辉在行动”主题党日活动和“宁听红色故事”活动，重温党的光荣历史和优良传统，恪守共产党人的初心使命。

激发奋进动力，扎实促工作队伍转作风、提标准、求突破。针对普遍反映的离退休干部党支部“书记难选、班子老化”等难题，注重开展“解剖麻雀”式调研，收集汇总全市819个离退休干部党支部“换届时间、支部书记和支委年龄”等信息5733条。建立按期换届提醒机制，对临近或达到换届时间节点的离退休干部党支部开展工作提醒和一线督导，确保党支部换届按规定应换尽换、支部书记和委员配齐配强。目前，全市离退休干部党支部书记、支委平均年龄均降至66岁。以解决老同志急难愁盼作为主题教育着力点，重点聚焦特困离退休干部、异地居住和易地安置离休干部，了解服务需求，听取意见建议，帮助协调老旧住宅加装电梯、慢性病购药、就医转诊等实际问题20多个，优化“互联网+”居家养老服务、家庭签约医生、家庭适老化改造工程等20余项服务。以思想起点更高、发展站位更高、目标追求更高为调研要求，先后赴上海、深圳等15个城市开展学习调研，形成高质量调研报告10份。通过转变思路理念，吸收借鉴先进经验，制定落实“数字赋能老干部活动学习中心建设”、成立“石城红帆老党员工作室”等8项创新举措，展现南京老干部工作的新担当新作为。