市商务局积极探索干部培育、管理、激励的有效路径，大力推进专业能力强，工作精标准高，特别能吃苦、特别能战斗，善于创新、敢于革新“专精特新”干部队伍建设，为全市商务经济回升向好提供坚强干部人才支撑。

优化成长路径，建设能力提升“快车道”

以高素质专业化为导向，从提升业务能力、实践能力、复合能力等三个维度出发推动干部成长成才。一是夯实基本功。实施干部能力提升工程，举办系列干部政治能力和业务能力建设培训班，不断强化知识储备和专业化能力。准确把握商务经济发展变化快、前瞻性强的特点，持续打造“商务大讲堂”干部教育品牌，目前已举办大讲堂近百期。二是实践练筋骨。针对年轻干部学历高但基层阅历较浅的实际，选派年轻干部到上级部门、兄弟单位、街道社区、开发园区等跟学、挂职、历练，丰富工作经验，提升实战能力。推荐干部参加市委巡察等市级层面重点工作及南京都市圈建设办公室等全市性工作专班，引导干部跳出商务，以更高站位、更广视野思考谋划本职工作。三是打造多面手。科学规划干部轮岗工作，让干部有机会在不同业务条口学习锻炼；针对岗位“老兵”和入职“新兵”不同特点，量身定制轮岗方案，两年内组织了10批次不同层级干部交流工作处室，涉及干部接近机关干部总数的三分之一。

营造争先氛围，提振干事创业“精气神”

坚持严管厚爱相结合，引导干部在履职尽责中升华自身价值。一是搭建展示舞台。机关内部设立了7个跨处室专项工作小组，组织不同业务条口干部广泛参与金洽会、亚马逊全球开店跨境峰会等全市层面大项任务服务保障，通过共同拉练比武，让优秀干部脱颖而出。举办庆祝中华人民共和国成立75周年大会暨“商务发展当先锋 赓续奋进新时代”主题演讲比赛，组织年轻干部参加外资企业龙舟邀请赛、机关运动会等赛事，全面激发干部的比拼欲和争先劲。二是选树先进典型。确立“以表现服人、凭实绩说话”的典型选树风向标，在荣誉表彰时优先考虑遇到矛盾不撂挑子、急难险重不掉链子的干部和集体，增强优秀干部的荣誉感和获得感。近两年有5个处室荣获市委市政府评选的先进集体，3名同志荣获先进个人，4名同志因在省级督查激励工作中表现突出获得嘉奖。三是鼓励创新实干。安排处室骨干、年轻干部列席务虚会、专项工作推进会等会议，畅谈想法思路；在推进创新试点中大胆放手，让年轻干部按自己的思路先行探索，在遇到困难时给予包容指导，全面营造敢闯敢试、敢为人先的创新氛围。去年全局争取了2项国家级创新试点，服务业扩大开放5项创新举措入选全国最佳实践案例，在全国率先举办首发经济大会，相关经验获商务部领导批示推广。

树牢正确导向，点燃担当作为“助推器”

将能力表现和工作实绩作为选拔晋升的重要标准，切实盘活干部队伍的整体活力。一方面，坚持“大胆用”，让有为者有位。采取“小步快跑”方式开展选拔任用，畅通干部上升通道，并结合实际安排优秀干部预先主持工作，对适配性好、实绩突出的适时提拔使用，已有5名主持工作的处级干部提拔为处长。打破论资排辈、平衡照顾的传统观念，不拘一格大胆使用优秀年轻干部，近一半处室配备了40岁以下的处长或副处长。另一方面，坚持“强激励”，让实干者实惠。坚持统筹兼顾，用好用足职务职级并行制度，为全年龄段干部制定针对性激励方案。将任职时间较长、工作兢兢业业的干部及时择优晋升职级，并将评优指标向拼经济促发展一线干部和优秀年轻干部倾斜，有效带动各年龄段干部担当作为，为全市打好打赢经济强基提振关键仗和开放能级提升攻坚仗注入强劲动能。