为进一步贯彻落实习近平总书记关于做好新时代年轻干部工作重要讲话精神，统筹年轻干部“选育管用”各个环节，栖霞区燕子矶街道持续开展幕燕行知“青蓝工程”年轻干部培训行动，着力提升年轻干部综合素质能力。

“课题+导师”热点发力。幕燕行知“青蓝工程”年轻干部培训班以实操性、实战性、项目性为切入点，采用课题研讨、项目研究、结对帮带的方式，聚焦地区发展热点话题，今年以来形成“印迹·燕子矶”“打造文旅商深度融合长江文化新名片”“探索网格‘解忧’法治路径”“汇聚招商热力 助力产业强街”等4个课题项目，27名学员进行集中展评。课题导师由区级机关业务骨干担任，从政策解读、方向规划、实践研究等方面提供全面指导，强化机关部门与街道结对共建，实现“街道吹哨，部门报到”的双向互动。

“共研+共育”合作共赢。为探索“项目共研，干部共育”的培养新路径，深化同城共筑效能，街道党工委与燕子矶新城开发建设指挥部党总支签订党建共建协议，全过程参与年轻干部培训班，派员参训、项目跟进，与街道学员业务互促、深度交流，建立起日常联系机制，充分发挥党建引领基层治理作用，打造资源共享、干部共育、互助发展的一体化格局。

“内化+外显”素养提升。对年轻干部来说，要理论功底扎实、专业技能过硬，还需要表达能力突出。幕燕行知“青蓝工程”年轻干部培训在专题授课、案例教学、参观学习、现场模拟基础上，设立“幕燕行知先锋宣讲团”，年轻干部作为宣讲团的一员，将党的创新理论“飞入寻常百姓家”，一月一讲、一月一练，在基层的舞台中不断锤炼自己的表达力、沟通力、演讲力。培训还邀请高校专家教授全程辅导，带领年轻干部进入高校学习交流、拓展视野、提升能力。