近年来，南京市委老干部局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》要求，突出党建引领，坚持改革创新，以“四个注重”推动离退休干部党建提质增效，为实现“十五五”良好开局、推进中国式现代化南京新实践贡献银龄力量。

注重思想政治引领。一是认真落实阅读文件、情况通报、参加重要会议和重大活动等制度。全市各级党委政府主要领导带头为老同志作形势报告，每年举办1—2次老同志情况通报会、座谈会，通报地区经济社会发展情况。中央和省市重要活动、重要会议包括视频会议，也都邀请老同志列席参加或书面传达会议精神。二是深入开展党内集中性学习教育。严格按照上级部署要求，下发工作提示，在全市离退休干部和党组织中开展党史学习教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等各类党内集中性学习教育，引导他们强党性、正作风、守纪律。三是抓好“带头人”队伍建设。搭建省市区流动大讲堂、市委老干部党校“紫金银辉”大讲堂、金陵老年大学思政微课堂、沉浸式情景课堂等平台，丰富形式内容，提高学习教育覆盖面。大力实施“头雁培优”工程，以退休市管干部、离退休干部党支部书记等为重点，做到每年教育培训全覆盖，提升做示范、带队伍的能力。

注重夯实组织基础。一是实施“六好”离退休干部党组织建设三年行动计划。坚持以“组织建设好、班子建设好、党员队伍好、学习活动好、作用发挥好、制度坚持好”为标准，持续推进“标准+示范”建设、“六好”支部推选、支部结对共建等工作，加强支部标准化规范化建设。目前，有1个支部被评为全国离退休干部先进集体，69个支部选树为省级“六好”示范支部，302个达到市级“六好”建设要求。二是采取多种形式落实组织生活制度。针对老同志特点，灵活采取形式落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度。坚持线上线下相结合，发挥13条离退休干部党建研学专线典型示范作用，综合运用专题报告导学、实景课堂研学、参观考察见学、主动上门送学、网上报告助学等方式，把老同志紧紧团结凝聚在党的周围。三是聚焦短板弱项推动问题整改。针对在“六好”支部复审、巡视巡察中发现的一些支部存在命名不规范、设置不合理、书记超龄、未按期换届等问题，督促相关单位落实“党委主责、支部主抓、党员主体”责任，指导推动107个离退休干部党组织完成相关问题整改。

注重激发银龄动能。一是广泛听取意见建议。定期组织离退休干部参观我市经济社会、生态文明、科技创新等领域的重大建设成就，现场听取老同志意见建议，鼓励引导他们积极为党委政府建言献策。书面征求我市“十五五”规划、党代会报告老同志意见建议，持续发挥老同志政治优势、经验优势、威望优势和专业特长。二是打造“紫金银辉”品牌。近年来，持续创建“紫金银辉”宣讲团、“紫金银辉”工作站、“紫金银辉”养老顾问服务站、老党员工作室、老专家工作室等发挥作用平台，深入实施“紫金银辉”助发展七项行动，引导老同志在宣讲创新理论、推动产业创新、促进银发经济、助力基层治理等方面献智出力。三是强化鼓励激励。建立老干部老党员志愿服务时间互助平台，以信息化平台赋时激励老同志参与基层治理，推进点单、制单、派单一站式服务，努力化解供需不匹配、信息不对称、活动难量化等问题，全市有128个志愿服务团队、4528名老干部志愿者成功注册，累计赋时4800余小时。

注重日常教育管理。一是严明政治纪律和政治规矩。引导老同志做到“三个规范”：规范网络行为，防范流量至上、网红化等不良倾向；规范参加涉企活动，防范为企业及产品“站台”“背书”；规范发挥作用，防范发生影响干预原单位或其他基层单位工作的情况。二是发挥基层党组织教育管理功能。结合支部理论学习、主题党日、联系走访等，及时了解掌握老同志的思想状况、生活状态以及参加社会活动情况，对出现的苗头性、倾向性问题，离退休党组织及时予以提醒纠正，切实将组织优势转化为管理监督效能。三是做好经常性教育提醒。坚持将管理监督融入日常，定期组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报违纪违法典型案例等。探索发放政治提醒函及负面行为清单等形式，加强退休干部兼职 （任职）、因私出国（境）、网络言行、著书立说等方面的政策提示，进一步引导老同志带头遵守党章党规党纪，做到感党恩、听党话、跟党走。