近年来六合区文旅局依托全区新录用公务员“润禾助力”计划，结合部门特点开展年轻公务员培养路径探索，变年轻公务员储备优势为年轻干部配备优势，为文旅体事业高质量发展蓄能。

念好“实”字诀，健全机制夯实培养根基

加强组织推动，出台文旅系统青年团队培养工作方案，建立起党委负责、组织人事参与、科室部门联动、帮带导师落实的年轻公务员培养体系。精选首任导师，点调作风好、能力强、责任心重的科室带头人担任入职导师，以好榜样带出好作风。跟踪考评问效，压实学、写、讲、练任务，季度评半年考，实现3个月熟悉面上工作、6个月掌握工作方法、1年独立开展工作的培养目标。

念好“用”字诀，实践锻炼推动精准赋能

聚焦提笔能写，年轻公务员每周撰写一篇公文，季度则围绕文旅领域重点工作深入开展调研，在常练笔中提升文字写作能力。聚焦开口能说，举办“青年干部讲堂”，开展系列主题活动，搭建平台激励引导年轻公务员苦练内功、大胆展示。聚焦遇事能办，有计划安排年轻公务员参与部门中心工作，定期牵头一项科室重点工作，全力参与半年期一线实践锻炼，让年轻人在实干中壮筋骨、长才干。

念好“暖”字诀，正向激励凝聚干事力量

落实任职定级政策，打破论资排辈思维定势，将符合条件的试用期满新录用公务员转正定级为四级主任科员，做到使用就是最好的培养。用好考核激励手段，表现优秀的年轻人也有评优评先机会，近年来平时考核及年度考核工作中，35岁以下年轻公务员评好评优占比超三分之一。加强关爱呵护成长，定期组织开展座谈会，经常性开展谈心谈话，了解掌握年轻公务员的思想动态、工作和生活情况，织密年轻公务员成长“防护网”。