建邺区委组织部认真落实全省组织部门贯彻省委疫情防控部署会议精神，充分发挥组织部门牵头协调作用，抓实激励关怀举措，夯实基层保障基础，汇聚党员干部人才抗疫合力。

抓关心关爱。针对党员干部长期坚守防疫一线，存在心理疲惫、身体预警等情况，多措并举帮助减轻压力。“暖心谈”了解需求。成立8个工作组，集中走访83个防疫关键点位，与点位长、抽调下沉干部、街道社区干部等开展谈心谈话300余人次，及时了解干部思想状况和家庭困难，传递组织温暖。“定期休”保障健康。在社会面清零的基础上，强化人力统筹，对15个隔离点实行轮班，督促街道落实社工调休制度，分批安排党员干部休整。“及时奖”激发热情。对抗疫一线干部在评先评优等方面予以倾斜，防疫指挥部和隔离点干部年度考核优秀比例提升5%。年度“十佳”社区书记奖励金额适当增加，年度优秀社区工作者名额从60名增加到100名。

抓考察识别。将疫情防控作为党员干部和人才考察的“校验场”，作为使用、发现和培养的重要依据。一线考察干部。实地走访“看”表现、谈话调研“听”情况、多种渠道“问”口碑，近距离掌握干部在疫情防控中的表现，形成正负面考察档案。对表现突出、堪当重任的优秀干部，专门建档，做好背书，加强跟踪培养和使用。一线识别党员。将党员在抗疫一线表现纳入党员记实管理重要内容，作为评先评优的重要依据。注重在抗疫一线发现、培养入党积极分子，300余名入党申请人被确定为入党积极分子，174名入党积极分子被列为年度发展对象。一线推荐人才。对疫情防控做出突出贡献的创新创业人才，同等条件下优先推荐参评省、市人才计划，优先纳入区级人才项目和人才培养计划，推荐省、市高层次人才计划8人。

抓人才支撑。积极引领人才企业发挥专业优势和技术特长，对于抗疫产品大力推广应用，调动抗疫人才力量。科技赋能助力消杀。南京公诚节能新材料研究院连续攻关，完成新型消杀除味剂自主研发，并向全市捐赠1800余升。南京艾萨科动力科技有限公司研发防疫消杀机器人，帮助实现公共场所大规模自动化消杀。数据赋能做好排查。南京烽火星空通信发展有限公司开发“宁博疫”平台，支持南京市民实现前端扫码、后端研判、凭码通行的自动化健康通行。南京汉卫公共卫生研究院参与研发江苏高网综合防疫系统，为15万余人次在防疫信息核验、健康信息监测提供技术支持。志愿赋能筑牢防线。动员人才企业千余人次参与抗疫志愿活动，承担核酸检测、政策解答等相关任务，共服务57个点位，服务时长超过4800小时。

抓政策扶持。针对企业、基层单位和群众存在的实际问题，加大政策和资金等保障力度，帮助解决困难。聚焦企业发展。向人才企业及时拨付项目资助资金470万元，通过“金鱼嘴每日路演”牵线金融机构，为4家人才企业协调贷款2100万元。会同区律师行业党委成立15个“红色律政服务团”，为小微企业提供免费法律咨询。聚焦基层一线。做到抗疫经费应拨尽拨、第一时间拨付，明确社区为民服务专项资金不少于3万元用于疫情防控，拨付专项党费82万元用于社区、隔离点和交通卡口抗疫需求。聚焦重点群体。走访零浩网络科技、福佑卡车等物流重点企业，了解疫情期间经营情况和现实诉求，帮助协调贷款资金，指导出台货运司机关爱激励举措，切实做好物流保通保畅工作。确保50%以上党内关爱资金用于定向帮扶抗疫一线困难党员。

抓示范引领。发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，以典型引路为抓手，激发抗疫强大合力。突出氛围营造。深化“三个一线”突击行动，在关键点位建立行动党支部86个，开展亮身份亮职责亮承诺、比服务比奉献比成效“三亮三比”活动，设置党员突击队和党员先锋岗428个。突出典型宣传。制作社工抗疫微视频《我们是一家人》，在“建邺先锋”微信公众号设立“同心战‘疫’，建邺有我”专栏，编选发布推文30余篇、微视频8个，累计在人民日报、新华日报、南京日报等市级以上媒体宣传报道100余篇，激励党员干部持续奋战抗疫一线。突出先进带领。聚焦在隔离点坚守近3年的梁开年、9次进驻集中隔离医学观察点的刘伟等党员先进典型，组织行动党支部采取“线上”等不见面、不聚集方式进行学习，引导广大党员干部对标先进、奋发作为，共同守牢疫情防控阵地。