选人用人突出规范。全面规范进出、任免、选育、奖惩等各项干部人事工作，增干部干事动力、强干部队伍活力。按照“确有需要、从严把握”原则，通过公开遴选、公开选调、挂职锻炼等方式，面向全省全市规范有序补充专业化干部人才。建强组织突出务实。深化产业链党组织建设，建立贯通产学研金、串起上下游、覆盖大中小的组织体系，推动主导产业及相关联产业聚链成势。大力推广龙山社区凝聚各方力量共建共治经验做法，持续建强村（社区）党组织书记及班子，夯实基层治理基础。引才育才突出精准。坚持靶向引才，强化与重点高校共建科研机构（平台）联合引智，依托新区全球招商体系布点以及新区企业境外科研及经营机构，构建协同招才引才机制。立足人才所需所想、所困所忧，形成特色服务事项清单，整合服务资源、服务职能、服务流程，联动快办解决实际问题，打造新区“人才无忧”特色品牌。自身建设突出从严。扎实开展廉政风险点排查防控工作，形成以岗位为点、举措为线、制度为面的廉政风险防控机制。坚持差异化考核，绩效奖励和评先评优向在吃劲岗位、承担重点工作、有担当出实效的干部倾斜，树立实干实绩鲜明导向。