着眼培育改革创新的中坚力量。进一步贯通干部选育管用全链条，重点探索健全年轻干部近期、中期、远期培养梯度体系，加大科级干部激励培养力度，举办园区、国企干部专业培训，促进干部队伍长远健康发展。着眼夯实改革创新的基层基础。坚持“双好双强一高（政治素质好、道德品行好、实干能力强、引领能力强、群众评价高）”标准抓好村（社区）干部队伍建设，谋划实施新一轮村（社区）“两委”集中换届，以开展“双结对、双促进”、集中走访、构建街道履职事项清单等工作为抓手，为基层减负赋能增效。深化实施产业链党建“红链兴浦”计划，集聚资源推动集成电路、低空经济等产业链做大做强。着眼强化改革创新的人才支撑。坚持以产业发展为人才工作导向，持续完善人才工作议事机制、招商招才融合机制、校地合作机制，推动人才服务生态再优化、人才发展质效再提升。着眼锻造改革创新的组工队伍。突出以政治意识、大局意识、改革思维、系统思维抓好组织工作，组织开展基层问需、全员调研、业务课堂等交流实践活动，推动全区组工干部不断强化身份意识、责任观念、纪律观念。