开展干部政治能力“凝心铸魂”行动。用好党员干部“行知讲堂”、村社书记“头雁讲坛”等载体，建立行政区、大学城、经开区教育培训一体化推进机制。开展鲜明用人导向“栖新敢为”行动。实施激励干部敢为善为十二项举措，优化担当指数测评方法，完善“一线听、插空谈、综合评”考察识别机制，细化干部“下后再上”路径。开展党建引领善治“示范提升”行动。发挥孙金娣工作室作用，健全双网融合治理体系。品牌化打造“栖霞青禾”集训营，选派科技村长，推进流动党员“六有”行动。深化“红链栖聚”产业链党建工程，选聘链上“红色服务团”。开展深化校地合作“汇智汇力”行动。围绕国家重点人才工程 ，深挖栖霞科教资源，升级“1+N”区域人才政策体系，办好“校园栖霞日”系列活动。推进人才政策“三进”工作，建立企业、人才诉求“四办”机制，打造“栖才·院士之家”，以人才创新活力催生区域发展动能。