“十四五”期间，南京市老干部工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于老干部工作和老龄工作的重要论述和重要指示批示精神，以党建为引领，汇聚“银龄力量”，用心用情服务，各项工作取得显著成效。

一、聚焦凝心铸魂，政治引领实现新提升。突出抓好党的政治建设这个根本性建设，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等党内集中教育，引导离退休干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。大力推行离退休干部党支部“第一议题”制度，成立并实体运行市委老干部党校，创新老年大学思政教育方式，健全“送学上门”、“结对帮学”机制，打造“紫金银辉大讲堂”、课前五分钟“思政微课堂”、“退休干部第一课”等特色品牌，抓实经常性思想教育。精心组建市“紫金银辉”宣讲团，联动老干部社团协会，推出“行走的课堂”、沉浸式文艺党课等，广泛开展群众性宣讲，让党的创新理论深入人心、落地生根。五年来，组织读书班、辅导讲座、网上专题报告会等200余场，深入机关、学校、社区宣讲3000余场次，受教育群众超50万人。2024年，推进老同志党纪学习教育做法被省委新闻网“党纪学习教育”专栏作为首个案例展示。

二、夯实基层基础，党的建设迈上新台阶。树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，落实中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，研究制定我市实施意见，配套出台“六好”示范党支部建设三年行动计划，全面提升党建工作质量。推动在老干部学习活动场所、志愿服务组织、社团协会等建立党组织，做到应建尽建、有效覆盖。实施“千名党支部书记”轮训和“头雁集群”培优升级行动，建设党支部书记后备人选库，整体提升支部履职能力。抓好“三会一课”等基本制度落实，推进流动党员“双向共管”，推广党支部“固定活动日”做法，开辟离退休干部党建研学专线，开展支部“共学共进共为”活动，每年围绕一个主题部署党日活动等，实现党的组织生活严肃规范、灵活多样。出台引导老干部老党员助力基层治理措施，支持老党员工作室开展为民办实事项目，将组织优势转化为治理效能。五年来，督促指导2000余家支部换届，储备书记人选近700人，推动118个支部结成对子，打造230余家老党员工作室，1个支部获评全国离退休干部先进集体、371个支部达到省市“六好”支部建设标准。

三、服务中心大局，作用发挥展现新作为。创设“紫金银辉”工作品牌，分层分类建设人才库，指导各区、大的系统、专业技术人员集中的部门建立工作站，新建创新创业、乡村振兴、科普普法等专业志愿服务队伍，与16所驻宁高校建立银龄人才协作机制，先后开展“五进五聚力”、“银发生辉·银宁行动”、“紫金银辉助发展”七项行动，让方方面面的银龄力量成为南京高质量发展的重要支撑。优化设计“老干部看南京”活动，精选紫金山实验室、江苏中亚中心等考察点位，结合“我看建党百年新成就”、“学回信精神·助改革发展”等专题调研，组织老同志看变化、献良策。持续助力“五老”实施关爱下一代工程，开展青少年心理健康关爱服务，探索开设“祖辈讲堂”，促进青少年全面发展、健康成长。建设推广老干部老党员志愿服务互助时间平台，实现“服务有记录、付出有回报”。五年来，建成“紫金银辉”工作站44个、高校“老专家工作室”3个，组建专业服务队120余支，4400余名老同志纳入人才库管理，服务群众近百万人次，涌现出1名全国离退休干部先进个人、40名省市最美老干部志愿者（优秀离退休干部）、11个省市最美老干部志愿服务团队。2023年，南京市发挥作用工作在全国老干部局长培训班上专题交流。

四、增进民生福祉，服务管理实现新发展。坚守为老服务初心，积极办实事做好事解难事，为离退休干部幸福生活“加码”。深化“三有一落实”工程，开发离休干部综合服务平台，推行家庭签约医生服务、政府购买居家养老服务，实施居家适老化改造工程，落实落细离休干部“一人一策”服务。上线“紫金银辉”服务卡，整合养老服务电子地图，建设离退休干部“养老顾问”服务站，打造智慧适老生活体验中心，推出“银龄康养”美丽乡村路线，举办优质农产品“银龄市集”，常态开展“智慧助老”行动，在健康养老、旅游出行、生活消费等方面持续推出特色服务。出台加强老干部活动学习阵地工作措施，布局落地“东西南北中”老干部学习活动中心，推进打造“共享式”学习活动阵地，为老同志愉悦身心拓展空间。落实党内关怀，建立干部荣誉退休制度，做好有特殊困难离退休干部帮扶工作。推动老年大学扩面提质，设立分校、基层教学点，打造直播教室，推出网上精品课程，把老年教育办到群众“家门口”。五年来，提供签约家庭医生服务9.1万人次，居家养老服务时长超44万小时，实施适老化改造1465户，3万多名老同志申领“紫金银辉”服务卡，建成“养老顾问”服务站14个，新设老年大学分校7个、基层教学点16个，新增活动阵地面积近2万平方米。“互联网+居家养老”等6个项目入选江苏老干部工作40年创新项目。

五、打造过硬队伍，自身建设取得新进步。持续推进政治机关建设，投入使用“党员之家”，开设“每月一讲”，组建青年理论学习小组，举办“学思想，我来讲”、“七一”微党课联讲等系列学习交流，开展省市区联学共建活动，筑牢绝对忠诚的政治品格。举办“处长讲坛”和“老干部工作论坛”，编制局机关工作规范，组织岗位练兵、轮岗交流，修订《南京市老干部工作人员工作手册》，进南京大学、浙江大学等高校，以及苏州市等地区开展业务培训，专业素养持续提升。实施年轻干部“双强化双提升”计划，通过选调、公开招录等方式补充年轻干部，有效增强工作活力。推进“我为老干部办实事”、“两在两同”建新功、“双结对、双促进”等行动，开展“应该做什么、我能做什么、怎么能做好”大讨论，建立工作落实反馈机制，“马上就办、真抓实干”蔚然成风。五年来，举办各类培训300余期，参训1万多人次，全市专（兼）职老干部工作队伍扩大到1600余人，1人获得全国先进老干部工作者、1人获得全国“敬老爱老助老模范人物”，8人获得全省优秀（先进）老干部工作者，各级老干部工作部门获得省市先进老干部工作集体25次。